1、根据公司终端拓展计划进行新加盟门市员工培训及工作指导。
2、针对门市员工进行旅游综合知识培训、旅游专题知识培训组织、实施、考核评估及分析总结工作。
3、定期收集门市培训需求，制定培训计划与方案，开展针对性培训工作。
4、根据开店计划及实际问题进行培训新课程开发与教材制作，培训师的发掘与培养。
5、负责组织收集、整理自有渠道的相关信息，对门市进行等级评定和定期关系维护。
6、根据部门考核整体规划策划并实施各项员工知识培训，从而提升员工的业务技能、技巧及工作激情。
7、对终端帮扶效果进行跟进、检查和指导，同时对帮扶结果进行跟踪、考核、总结和反馈。


【任职资格】
工作热情、善于学习沟通、有客服经验者或优秀旅游管理专业应届毕业生优先